職場風土改革とワークライフバランス推進について

 

医療法人 敬愛会 理事長 間嶋 孝

医療法人敬愛会では05年より「職業家庭両立推進者」を選任し、「次世代育成支援対策推進法」に基づいて「一般 事業主行動計画」を滋賀労働局へ提出し、職場環境の構築・整備を図ると共に職場風土改革に取組んでおります。

現在、厚生労働省所管の財団法人21世紀職業財団より「職場風土改革促進事業実施事業主」として指定を受け、＜仕事と家庭の両立支援＞について積極的に取組んでおり、医療従事者が安心して働ける職場環境の構築を目指し、子を持つ親が仕事と子育てを両立しながら、その能力を充分発揮できるよう、職場環境の充実に日々取り組んでおります。

そして、仕事と家庭の両立企業として、広く認知されることを目指しております。

［主な取組み］

管理職への啓発研修実施、両立支援制度の従業員への周知徹底、 ノー残業デイ、育児の日の設定、子を持つ親の看護休暇の充実、  産休・育休ガイドブックの充実、育児休業中の職場復帰支援、男性職員の育児休暇取得促進と出産支援休暇の創設など