女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

１．計画期間：令和4年4月1日 ～令和8年3月31日

２．当社の課題
　　課題１：出産・子育て等を機に（あるいはそれ以前に）、女性社員が退職する傾向にある。
　　(看護奨学金制度もあり)

３ ．目標
　　　　●男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数割合を80％以上とする

４．取組内容と実施時期
　　取組１：利用可能な両立支援制度を周知する
　　　　● 令和4年4月～　看護休暇・時間短縮勤務制度等について部門長会議での再周知を行い
　　　　　職員への意識を高める。
　　取組２：妊娠中、産前・産後休業や育児休業復帰後の配慮や処遇に関して周知する
　　　　● 令和4年4月～　妊娠・出産・復帰に対する配慮や処遇に関して、部門長会議での再周知を行い
　　　　　職員への意識を高める。
　　取組３：長時間残業を削減するための意識啓発を行う
　　　　● 令和4年4月～ノー残業デーの院内掲示を増やし、職員の意識啓発に努める。
　　取組４：有給休暇取得を推進する取組を実施する
　　　　● 令和4年4月～前年度を上回るよう有給消化率80％以上を目指し
　　　　　取得のし易い職場環境作りに努める。