次世代育成支援対策推進法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

1．計画期間

• 令和8年4月1日～令和13年3月31日

2．基本方針

• 職員が仕事と家庭生活を両立し、安心して働き続けられる環境を整備するとともに、女性が能力を十分に発揮し活躍できる職場づくりを推進します。

3．目標

（1）仕事と家庭の両立支援

• • ・女性職員の育児休業取得率100％を維持します。
  • ・有期雇用職員を含め、育児休業制度及び各種両立支援制度を利用しやすい環境づくりを推進します。
  • ・育児休業中及び短時間勤務利用時の代替要員確保や業務体制の見直しを実施します。
  • ・育児休業後に原職または原職相当職へ円滑に復帰できる体制を整備します。

（2）働き方改革の推進

• • ・計画期間中に所定外労働時間を10％削減します。
  • ・時間外労働及び休日労働の削減に向けた取組を継続します。

（3）女性活躍の推進

• • ・労働者に占める女性職員の割合70％以上を維持します。
  • ・女性が活躍できる職場であることを積極的に情報発信し、採用活動の充実を図ります。

   

4．情報公表

• • ・行動計画及び女性活躍に関する情報は、当法人ホームページに掲載します。
  • ・行動計画は院内掲示等により全職員へ周知します。

5．その他

• 当法人では、育児休業取得状況や労働時間の状況、女性活躍に関する基礎項目及び男女の賃金差異等について現状分析を実施し、その結果を踏まえた継続的な職場環境の改善に取り組んでいます。

  なお、「くるみん認定」の申請については今後検討し、「プラチナくるみん認定」の申請予定はありません。