すこくり委員会

医療法人敬愛会では、職員一人ひとりが心身ともに健康で、安心して働き続けられる職場づくりを目指し、健康経営を推進しています。

職員の健康は、働きやすい職場環境の実現だけでなく、質の高い医療・介護サービスを提供するための重要な基盤であると考えています。

健康診断やストレスチェックなどによる健康管理をはじめ、健康づくりの機会の提供、職場環境の改善、職員同士のコミュニケーション促進など、法人全体で健康づくりに取り組んでいきます。

健康経営の推進にあたっては、「すこやか職場クリエーターズ」を中心に、法人内の関係部署・委員会等が連携し、職員の健康づくりと働きやすい職場環境づくりを推進します。

また、職員の意見や健康課題を踏まえながら、取り組みの実施状況や成果を確認し、必要に応じて取り組み内容の見直し・改善を行います。

医療法人敬愛会は、全国健康保険協会（協会けんぽ）滋賀支部の「健康アクション宣言」に参加し、協会けんぽと連携しながら、職員の健康づくりに取り組んでいます。

健診や特定保健指導など、協会けんぽの健康づくりに関する支援や情報を活用し、職員の健康保持・増進につなげていきます。

定期健康診断やストレスチェックに加え、職員満足度調査等を通じて、職員の健康状態や職場環境、働きやすさに関する課題を把握しています。

把握した課題を健康経営の取り組みに反映し、職員が安心して働き続けられる職場環境づくりにつなげています。

1．職員の健康管理

• 定期健康診断の受診率100％を目指します
• 特定保健指導の実施を推進します
• 健康診断後の要精査・要治療者への受診勧奨を行います
• ストレスチェックを実施し、職員の心身の健康づくりに活用します
• 各種予防接種の推進・費用補助を行います

2．健康づくりの推進

• 健康イベントを実施します
• 運動や食生活など、健康に関する情報を発信します
• 「すこくり新聞」等を通じて健康情報を提供します
• 職員が健康について考える機会を提供します

3．働きやすい職場環境づくり

• 職員同士のコミュニケーションを促進します
• 職員の意見や要望を収集し、職場環境の改善につなげます
• ハラスメント防止など、安心して働ける職場づくりを推進します

これらの指標について定期的に取り組み状況を確認し、職員の健康づくりと働きやすい職場環境のさらなる向上を目指します

医療法人敬愛会は、全国健康保険協会（協会けんぽ）の「健康アクション宣言」に参加し、職員の健康づくりに取り組んでいます。